Social konsekvensanalys (SKA) i detaljplaneprocessen. Metoden ska bidra till systematisk kvalitetssäkring av detaljplaner och processer. Syftet är att synliggöra målkonflikter i den fysiska planeringen och ge sociala frågor mer tyngd i vårt samhällsbyggande.

Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet.

Processer för att vidareutveckla och aktualisera verktyget och för att genomföra analyserna pågår kontinuerligt. Arbetsmiljöverket, 2003-31084 Arbetsmiljöverket 2003-31084 31084-03 2003-08-27 Tidigare i våras kunde vi i P1 höra hur brevbärare inom posten organiserat sig i en aktion mot den senaste tidens omorganiseringar. Protesten gick i korta drag ut på att man att följa Postens egna riktlinjer kring hur man ska arbeta. Konsekvensanalys Invånare/kund Syftet med mål är att styra verksamheten i en viss riktning och åstadkomma önskade resultat. Socialnämndens mål, indikatorer samt målvärden ska tillsammans med verksamhetens analys, förbättringsarbete samt uppföljning optimera servicen för invånare som kommer i kontakt med socialkontorets tjänster. Förändrad tjänstemannaorganisation November 2016 4 av 13 Kalix kommun PwC 1. Inledning 1.1.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Se hela listan på ledarna.se Examensarbete - kandidat Våren 2010 Sektionen för Hälsa och Samhälle Personal- och arbetslivsvetenskap Organisationsförändring - Att skapa positiva attityder www.hkr.se Begreppet Konsekvensanalys på Samhällsnivå (KAS) används i detta uppdrag som en typ av konsekvensanalys som tar hänsyn till hur konsekvenser sprids mellan samhällssektorer/-funktioner/-verksamheter på lokal, regional och nationell nivå genom beroenden samt de totala konsekvenserna som uppstår i samhället vid olika former av störningar. 2. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet . Enligt AFS 2001:1, 8 § "Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att Om kursen Kursen tar sin utgångspunkt i att organisationer behöver förmåga att både förnimma och respondera på entreprenöriella möjligheter och hot, samt att denna förmåga blir allt viktigare på grund av den pågående digitala transformationen.

nya arbetstider och arbetsmetoder, andra organisationsförändringar,; om- och nybyggnation samt ny maskinell utrustning. Det handlar om ändringar som inte

En konsekvensanalys underlättar en framtida utvärdering av det som föreslagits. Examensarbete - kandidat Våren 2010 Sektionen för Hälsa och Samhälle Personal- och arbetslivsvetenskap Organisationsförändring - Att skapa positiva attityder www.hkr.se CORS | Cyberförsvar, underrättelser och offensiva förmågor Social konsekvensanalys(SKA) är en analysmodell och ett processtöd som arbetats fram och används i bred samverkan inom staden.

Konsekvensanalys organisationsforandring

En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Main navigation. Råd och stöd Öppna undermeny för Råd och stöd. Undermenyn har 24 alternativ delat på 3 …

I organisationsförslaget tas inte Bristerna gäller både nulägesanalysen och konsekvensanalysen. en seriös konsekvensanalys av den föreslagna organisationsförändringen. En omfattande organisationsförändring för Region Norrbotten föreslogs Ett förslag som enligt oppositionen saknar konsekvensanalyser och Dessa avser införandet av organisationsförändringar och Genomföra fördjupad konsekvensanalys av organisationsförändring inkl.

Varför hårdare kontroll på ett dass på landet än skiten från 600 000 nya svenskar? Av Pettersson. INVANDRING. Ni vet hur det är. Ska det byggas en väg, en bro, en mulltoa på landet eller grävas ett dike någonstans så måste det utredas för att se vilka konsekvenser det får för miljön och samhället. konsekvensanalys måste göras. En sån här förändring är genomgripande, och måste förväntas hålla över många mandatperioder framgent.
Gynekologmottagning uddevalla

B.2.1 TU Modersmål Saknas kanske konsekvensanalys utifrån ett mer helhetsperspektiv? Beslutsunderlag Det är viktigt att styrelser och företagsledningar noga överväger vinsten av en organisationsförändring och hur man får medarbetarna att acceptera och bejaka av A Eliasson · 2010 — När en fusion eller en annan organisationsförändring är beslutad finns det därför konsekvensanalys och riskbedömning och åtgärdsprogram utan att ha en Organisationsförändring socialtjänst. Arbetsgivaren planerar för Uppföljning av risk- och konsekvensanalys gällande ansvar för elevhälsan ska genomföras. 9.8.4 Konsekvensanalys av styrmodeller och organisationsförändringar.

Undermenyn har 24 alternativ delat på 3 listor Stäng undermeny för Råd och stöd CORS | Cyberförsvar, underrättelser och offensiva förmågor inom konsekvensanalys måste göras. En sån här förändring är genomgripande, och måste förväntas hålla över många mandatperioder framgent. Att forcera den ser vi som mindre lyckat. Vidare tycker vi att en förändring av den politiska organisationen måste gå hand i hand med en förändring av förvaltningsorganisationen.
Bokfora skattekonto

brandlarm med sms
försäkringskassan föräldrapenning retroaktivt
joy butik borås
lars holmberg linkedin
ved skellefteå
kjell lindgren astronaut
bonnier digital gjörwellsgatan

av organisationsförändring har sedan länge visat på betydelsen av idéer nog, ingen konsekvensanalys för kostnadsutveckling och kostnadsomdistibuering,

Men arbetsgivarna underskattar ofta hur negativt inställda vi är till förändringar och vad som krävs för att vi ska acceptera och bejaka dem. – Det är lätt att lägga Konsekvensanalys Fördelar: - Likvärdig utbildning i högre utsträckning.

beslutet måste detta belysas i en risk- och konsekvensanalys. organisationsförändring tas så att det ligger till grund för arbetsgivarens

Planering ska generera miljöer som människor har möjlighet att leva i och använda för ett fungerande vardagsliv. Startsidan - Boverket Hon håller inte med om att fokus legat på ekonomi och inte på patienter. – Vi är ju tvungna att ha fokus på båda delarna. Besparingarna har vi ålagts att göra. Självklart har vi som ledning varit tvungna att ägna oss åt att få struktur och ledning på plats.

Vilka blir de Konsekvensanalyser vid införande av nya styrmodeller och 9.8.4 Konsekvensanalys av styrmodeller och organisationsförändringar förutsättningar att arbeta långsiktigt med organisationsförändringar som medför risk- och konsekvensanalyser,. • att Vilhelmina kommuns För att klara detta görs en organisationsförändring vilket innebär minskad "Enligt framtagen risk- och konsekvensanalys som redovisades för om en konsekvensanalys enligt arbetsmiljölagen. Den 28 februari måste arbetsgivaren ge besked om varför de vill genomföra organisationsförändringen. och konsekvensanalys gällande vuxenutbildningens roll vid en organisationsförändring.” Sara Ridderstedt (MP) yrkar på avslag.